FAQ

Вопрос:

пользователь спросил 2014-07-24 11:57:06 Можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли по инициативе работодателя уволить беременную женщину?

Ответ:

В первую очередь следует обратить внимание на главу 41 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». Так, в ст. 261 ТК РФ указано, что «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.» Если же у вас заключен срочный трудовой договор (действует определенный срок или до указанной в договоре даты), то в случае его истечения в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. На работу вы приняты с того момента, как приступили к выполнению своих обязанностей, даже если письменный договор между вами и работодателем не составлялся.

Задать вопрос